Lograr que el Guainía
se identifique como un departamento multiétnico
y pluricultural, con un desarrollo sostenible a nivel
nacional e internacional, con una economía auto
abastecedora y generadora de empleo productivo, mediante
la aplicación de estrategias educativas que faciliten
el desempeño y desarrollo profesional para una
mayor competitividad.
PILARES
DE LA CULTURA OBJETIVO
• Orientación al ciudadano: orientar el
desempeño de los funcionarios hacia la prestación
de un servicio oportuno y de calidad.
• Orientación al trabajo por Procesos y
Proyectos: cada funcionario debe entender la contribución
de su rol en los procesos y trabajar hacia el logro
de los indicadores establecidos.
• Orientación al mejoramiento continuo:
el planear, hacer, verificar y actuar debe hacer parte
del quehacer de los funcionarios, sólo así
se incorporará el tema de calidad a todas las
actividades diarias. Se debe fomentar una cultura enfocada
al mejoramiento a través del aprendizaje.
• Continuidad en la gestión: asegurar la
continuidad de los proyectos y planes aún cuando
existan cambios en el personal por diversos elementos
del entorno político y decisiones externas.
• Comunicación interna: la integración
y comunicación a todo nivel (interno y territorial)
son un factor fundamental para asegurar que los procesos
fluyan fácilmente y se generen los resultados
esperados.
• Objetividad y Autocontrol: La efectividad de
la objetividad y autocontrol permite que el funcionario
conozca los límites de su autoridad, controle
el uso de los recursos y asegure la transparencia en
la ejecución de los procesos.