Lograr que el Guainía se identifique como un departamento multiétnico y pluricultural, con un desarrollo sostenible a nivel nacional e internacional, con una economía auto abastecedora y generadora de empleo productivo, mediante la aplicación de estrategias educativas que faciliten el desempeño y desarrollo profesional para una mayor competitividad.

PILARES DE LA CULTURA OBJETIVO

• Orientación al ciudadano: orientar el desempeño de los funcionarios hacia la prestación de un servicio oportuno y de calidad.

• Orientación al trabajo por Procesos y Proyectos: cada funcionario debe entender la contribución de su rol en los procesos y trabajar hacia el logro de los indicadores establecidos.

• Orientación al mejoramiento continuo: el planear, hacer, verificar y actuar debe hacer parte del quehacer de los funcionarios, sólo así se incorporará el tema de calidad a todas las actividades diarias. Se debe fomentar una cultura enfocada al mejoramiento a través del aprendizaje.

• Continuidad en la gestión: asegurar la continuidad de los proyectos y planes aún cuando existan cambios en el personal por diversos elementos del entorno político y decisiones externas.

• Comunicación interna: la integración y comunicación a todo nivel (interno y territorial) son un factor fundamental para asegurar que los procesos fluyan fácilmente y se generen los resultados esperados.

• Objetividad y Autocontrol: La efectividad de la objetividad y autocontrol permite que el funcionario conozca los límites de su autoridad, controle el uso de los recursos y asegure la transparencia en la ejecución de los procesos.